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标准
可验证的证据优先于所有外部指标。
法律关系：合作者与服饰公司签订合作协议。独立合作方，非员工。
评估维度：可验证证据、产出质量、协作能力和价值观匹配度。
一票否决：严重的诚信问题。
流程
- 了解
- 联系——提交证据和自我介绍
- 评估
- 试合作——小范围任务，有时间限制，按约定日薪支付
- 签约——签署合作协议，出现在成员页面
入职
- Day 1：工具权限，阅读价值观和合作模式
- Day 2-3：品牌文档，与创始人同步沟通，确认交付物和节点
- Day 4-7：第一个产出
人才理念
我们不按市场惯例评价人。不看学历，不看公司名头，不看社交媒体影响力。
看的是当下能拿出的可验证证据。
名头和粉丝量是滞后指标。可验证的交付能力是领先指标。